Sadece yöneticilerini değil tersane çalışanlarını da eğitimlere dahil etme kararı alan Hidrodinamik Tersanesi eğitim partneri olarak da Türk Loydu’nu seçti. Türk Loydu’nun “Genel Katılıma Açık” veya “Kuruluşa Özgü” olarak sunduğu “Kurumsal Gelişim Eğitimleri”; yöneticilerin ve çalışanların  performaslarına yaptığı olumlu katkılar nedeniyle sektör  tarafından tercih ediliyor.  

Öğrenciler tarafından tasarlanan Türkiye’nin ilk Hidrojen Teknesi olan Martı’nın üretimine de destek vermiş olan ve gelişime yönelik yaklaşımları ile  sektörün takdirini kazanan Yönetim Kurulu Başkanı Asuman ÖZER; “Türk Loydu’na teknik eğitimlerde olduğu kadar  kurumsal gelişim eğitimlerinde de güveniyoruz.  Türk Loydu’nun referanslarında 200’den fazla Ticaret ve Sanayi Odasına eğitim vermiş olduğunu görünce;  Türk Loydu varken başka bir eğitim kuruluşu aramaya gerek duymadık ve 2017’de gerçekleştirmeyi  planladığımız  tüm teknik ve kurumsal gelişim  eğitimleri  için Türk Loydu’nu seçtik” dedi. 

Tersane çalışanlarına yönelik olarak, Kaza Kök Neden Analizi ile başlatılan Türk Loydu eğitimleri 

Zaman Yönetimi 

Motivasyon ve Stres Yönetimi

Süreç Yönetimi ve İyileştirilmesi konu başlıkları ile devam edecek

DENİZ HABER AJANSI